合肥幼兒師范學校
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行業資訊
畢業來臨,你準備好了嗎?
添加時間:2015-04-20 14:35
1、關于檔案

1、什么是檔案?它有怎樣的重要性?

張其光(清華大學就業指導中心主任):檔案實際是指人事檔案,是適應我們國家人事管理的一項制度安排,是個人經歷的記錄,也是人事管理和服務的依據。它與轉正定級、職稱評定、辦理各種人事手續、工齡計算、養老等都有關系。畢業生一定要重視,妥善的處理檔案。

 

2、畢業后沒及時找到工作,檔案還能在學校存多久?

張鳳有(全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心主任):如果沒有找到心儀的用人單位,可將檔案轉至你的生源地或經學校同意暫時留在學校,按照政策學校只代為保管兩年。如果你超過兩年未落實工作單位,學校會將檔案轉至你的生源所在地。

 

3、如果檔案存在學校,明年再找工作還算應屆生嗎?

張鳳有:如果檔案存在學校,明年再找工作是否按應屆畢業生享受就業待遇,具體可咨詢各省高校畢業生就業工作部門。

 

4、留學人員檔案如何處理?

張其光:留學人員檔案一般都存放在留學服務中心或人事代理機構,關于海外學歷有專門的認證機構。

2、關于就業協議

5、和就業單位簽協議,需關注什么?

張鳳有:在簽訂就業協議或勞動合同時,首先要注意與用人單位簽訂的協議或合同是否符合我國勞動合同法,對單位的相關信息、合同期限、工作內容、地點、時間及勞動報酬和社會保險是否都有明確規定,還應重點關注勞動合同內對試用期的說明。

 

6、三方協議啥時簽,怎樣改簽?

張其光:三方協議是指畢業生和用人單位達成就業意向后,用人單位擬為畢業生申請辦理工作地的戶口等手續,畢業生、用人單位和學校三方簽署的就業協議書。簽訂三方協議要慎重考慮,盡可能不要違約,這也是一個建立社會誠信的需要。

 

7、派遣證有什么用,什么時候領?

張其光:派遣證也叫報到證,簽訂三方協議后,學校向教育主管部門上報就業方案,審批通過后為學生辦理報到證,每年7、8月畢業生畢業前領取。報到證是人事關系接轉的依據,是辦理戶口、檔案的憑證。延期畢業,可等到畢業時再辦理相關手續。

 

8、就業發生糾紛,該到哪里投訴?

張鳳有:如果遇到糾紛,建議先向學校聯系咨詢,尋求幫助,同時,畢業生有權向用人單位的上級主管部門提出申訴,也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁,或直接向人民法院提起訴訟。對用人單位違反勞動保障法律、法規和規章的情況,高校畢業生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。

3、關于創業

9、針對大學畢業生的創業優惠政策有哪些?

張鳳有:國家積極鼓勵高校畢業生自主創業,2015年繼續執行的優惠政策主要有:稅收優惠、小額擔保貸款和貼息支持、免收有關行政事業性收費、享受創業培訓補貼、有關機構提供免費創業服務、除直轄市外大部分省對畢業生創業落戶取消限制等。

 

10、畢業后直接創業還是先工作再創業?

張其光:既可以畢業后直接創業,也可以工作一段時間后再創業,國內外的實踐都證明后者的成功率可能更高。創業最核心是要有企業家的精神和創新創業的意識,和學歷層次沒有直接關系。

4、關于選擇

11、高校畢業生基層就業有哪些新政策?

張鳳有:2015年國家基層就業政策保持連續性和穩定性。今年起,高校畢業生在中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下基層單位從事專業技術工作,申報相應職稱可不參加職稱外語考試或放寬外語成績要求。更多基層就業政策可查詢教育部新職業網。

 

12、是不是要找專業對口的工作?

周榮(中國人民大學就業指導中心主任):專業與職業不是簡單的一對一的關系,同一個專業有相當多的職業可以從事。找工作還是要結合自己的興趣、能力。與專業不對口的職業很多,你可以嘗試,不一定就找一份工作定終身。

 

13、大城市和二三線城市如何平衡做選擇?

周榮:你想選擇一種什么樣的生活方式呢?忠孝有可能兩全的。在父母身邊,也是可以發展自己的事業的。現在國家鼓勵畢業生到西部、基層就業。二、三線城市對畢業生的需求很大,而且在國家各項發展戰略的支撐下,發展機會也比較多。

 

14、怎樣判斷一份工作到底適不適合自己?

周榮:在工作中常常問問自己,你為誰工作,你是否喜歡自己的工作,在工作中是否感受到了快樂。具體到行動中,你每天早晨起床的速度,能測量出你和工作的適應程度。如果每天你能“蹭”地從床上起來,高高興興去上班,就表明你很喜歡你的工作,你和工作很匹配。

 

15、目前工作感覺不適合自己,要不要轉行?

周榮:從人力資本理論角度來看,如果確實不合適,越早轉行越有利,因為成本最低,未來收益最大。但也要提醒你,不要輕易換跑道。高頻率地跳槽,意味著遇到問題采取逃避的態度。企業很看重員工的忠誠度,忠誠背后是堅韌與百折不撓的品質。

 
 
 
提問
 
A
【我畢業后到底可以干什么?】
“職業生涯規劃”是現在大學內出現頻率最高的詞之一。我們都很想有一個外部力量可以告訴我們“你適合做某某工作”,比如職業性格測試。很多同學希望性格測試可以幫助解決”你應該去做什么的”這個大問題。讓令人失望的是:性格測試的結果,要不是一個很廣的范圍,要不推薦的崗位我們一無所知,心里忍不住嘀咕“我真的適合這個嗎?”

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